该如何证明双方存在事实劳动关系

法律分析：
（1）书面材料方面，工资支付凭证、社保缴纳记录等经济关联材料，能直接体现双方的经济往来，是证明劳动关系的重要依据。工作证、服务证等证件，明确了劳动者在用人单位的身份。招工招聘登记表、报名表等招用记录，反映了劳动者被用人单位招用的过程。

（2）人员证明方面，用人单位其他劳动者的证言，从侧面印证了劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

（3）工作相关方面，考勤记录展示了劳动者的出勤情况，业务合同、工作成果等材料，证明了劳动者为用人单位提供了劳动。

提醒：收集证据要确保真实合法且有关联，若遇劳动纠纷可凭证据维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询分析。
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证明双方存在事实劳动关系可从书面材料、人员证明、工作相关三方面收集证据。书面材料如工资支付凭证、社保缴纳记录能体现经济关联，工作证等可证明劳动者身份，招工招聘记录也是有力证据；用人单位其他劳动者的证言能侧面证实劳动关系；考勤记录可证明出勤情况，业务合同、工作成果等能证明劳动者为单位提供劳动。

为维护自身权益，收集证据时要确保其真实性、关联性和合法性。建议在日常工作中留意留存各类书面材料，与同事保持良好沟通以便在需要时获取证言。若发生劳动争议，凭借这些有效证据，可更好地维护自己的合法权益。
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结论：
证明双方存在事实劳动关系可从书面材料、人员证明、工作相关三方面收集证据，收集时要确保证据“三性”，发生劳动争议可用其维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，事实劳动关系受法律保护。书面材料中，工资支付凭证、社保记录体现经济关联，工作证等证明劳动者身份，招用记录也是关键证据；人员证明方面，其他劳动者证言可侧面证实；工作相关证据中，考勤记录反映出勤，业务合同、工作成果等证明提供了劳动。收集证据要保证真实性、关联性和合法性，只有这样的证据才能在法律上被认可。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，这些有效的证据能帮助劳动者维护自身合法权益。如果您在劳动关系方面遇到问题，不知如何收集证据或维护权益，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）收集书面材料
可以收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些能体现双方经济联系；还有用人单位发放的工作证、服务证等证明身份的证件；劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录。

（二）获取人员证明
找用人单位其他劳动者提供证言，从侧面证实劳动关系。

（三）保留工作相关证据
保留考勤记录证明出勤情况；收集业务合同、工作成果等能证明为用人单位提供劳动的材料。

收集证据要保证真实性、关联性和合法性，以便在劳动争议时维护自身权益。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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证明事实劳动关系，可从三方面着手：
书面材料：工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表等，能直接体现双方经济联系与身份关联。

人员证明：单位其他劳动者的证言，可侧面证实劳动关系。

工作相关：考勤记录、业务合同、工作成果等，能证明劳动者出勤及劳动情况。收集时要保证证据真实、关联且合法，遇劳动争议可维权。