工伤未评伤残怎么赔偿

就算工伤没评上伤残等级，也能主张好些赔偿。首先，能让用人单位付治疗工伤的费用，像挂号费、住院费这些，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录还有住院服务标准的就行。其次，在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给。这段时间，单位要像正常出勤那样发工资。另外，还能享受工伤医疗待遇，比如去和单位签了服务协议的医疗机构看病，路上的交通、食宿费用等。要是有护理依赖，单位得负责安排人护理或者给护理费。总之，虽说没评上伤残等级，但因为是工伤，还是有一堆法定赔偿项目能去主张，这样就能保障受伤的人的权益。
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工伤没评上伤残等级，也能主张多项赔偿。其一，能让用人单位支付治疗工伤的费用，像挂号费、住院费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用都可以。其二，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。这期间，单位要按照正常出勤给伤者发工资。另外，还能享受工伤医疗待遇，比如去签订服务协议的医疗机构看病，途中的交通、食宿费用等。要是存在护理依赖，单位得负责安排护理或者支付护理费。总之，即便没评上伤残等级，基于工伤事实，还是有一系列法定赔偿项目可以主张，以此保障伤者的权益。
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工伤即便未评伤残等级，也能主张多项赔偿。其一，能要求用人单位支付治疗工伤的各项费用，像挂号费、住院费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都可以。其二，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付，这期间用人单位要按照正常出勤来支付工资。其三，还能享受工伤医疗待遇，比如去签订服务协议的医疗机构就医所产生的交通、食宿费用等。要是存在护理依赖，单位得负责安排护理或者支付相应的护理费。总之，就算没有评上伤残等级，基于工伤这个事实，还是有一系列法定的赔偿项目能够主张，以此来保障伤者的权益。比如员工因工伤接受治疗，产生了符合标准的住院费等，用人单位就应支付；停工留薪期内，员工的工资待遇不变，单位要按月足额发放；员工去就医产生的交通、食宿费，只要符合规定，单位也需承担；若有护理依赖情况，单位要安排护理或支付护理费，这些都是保障伤者权益的具体体现。
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就算工伤没评上伤残等级，也能主张不少赔偿。治疗工伤的费用，像挂号费、住院费这些，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录还有住院服务标准的，都能让用人单位出。

再说停工留薪期，这段时间工资福利待遇不变，单位得按月给。就跟正常上班拿工资一样，这期间用人单位可得按正常出勤给发钱。

另外，工伤医疗待遇也得有。比如去和单位签了服务协议的医疗机构看病，路上的交通费用、在那的食宿费用，这些都能要求赔偿。要是受伤后需要人护理，单位要么负责安排人照顾，要么就得给护理费。

所以啊，哪怕没评上伤残等级，只要确实是工伤，按照法律规定，伤者能主张的赔偿项目可不少，这就是为了保障受伤职工的权益，让他们能得到该有的补偿。
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即便工伤未评定伤残等级，劳动者依然能够主张多项赔偿。其一，有权要求用人单位支付治疗工伤所产生的费用，涵盖挂号费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。其二，在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月进行支付。在此期间，用人单位需按照劳动者正常出勤时的情况支付工资。另外，劳动者还可享受工伤医疗待遇，比如前往签订服务协议的医疗机构就医时所需的交通、食宿费用等。倘若存在护理依赖的情况，用人单位应当负责安排护理工作或者支付相应的护理费。综上所述，虽然工伤未评上伤残等级，但依据工伤事实，劳动者仍有一系列法定的赔偿项目可供主张，以此来保障自身的合法权益。