单位经济性裁员如何赔偿

单位经济性裁员，需按规定对劳动者进行赔偿。根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为4000元，该员工月工资15000元，工作5年，此时经济补偿为4000×3×5 = 60000元。单位经济性裁员时，务必依法依规进行赔偿，保障劳动者合法权益。
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关于单位经济性裁员如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位进行经济性裁员时，赔偿问题如下：
1. 支付经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年零4个月，那么应支付3.5个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 优先留用人员：单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
4. 提前通知工会：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
5. 违法裁员后果：如果单位违反法律规定进行裁员，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1. 单位经济性裁员，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
2. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 若单位违法进行经济性裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位进行经济性裁员时，赔偿方式如下：
根据相关法律规定，用人单位经济性裁员，需按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。工作满一年的，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在该单位工作了3年零4个月，那么单位应支付给他3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法进行经济性裁员，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。也就是说，上述例子中的小李若遇到单位违法裁员，他能获得的赔偿将是7个月工资。
用人单位在经济性裁员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。这样规定是为了保障劳动者的知情权以及确保裁员程序合法合规。